ダイスメントあんちっくさんの戦略やコツ

『ダイスメント』は
人材雇用ダイスゲームです♪(＾＾)
営業、広報、総務、経理、技術者、生産管理などなど
１６種類の職種が人材として登場します♪
人材リスト(再生人は救済措置のカード)

説明書
(トレーダーなどは、
２ページ目の【チャンス表】に能力が存在します♪)

(１)活躍する人材を効率良く雇おう！
雇用後は給料の支払いが必要となるので、
活躍しない人材を無計画に雇うと
会社の経営が傾きます！
雇用上限は１２人であり、
ホワイト企業であるため
【チャンス表】 のリストラのイベント以外では
解雇ができないので、
活躍しない人材を雇うと、重荷になります。
人材の見極めが勝敗を分けると言って
過言ではありません！

(２)状況を見極めよう！
活躍する人材を雇う訳ですが、
活躍する職種は状況によって左右されるので、
これをしっかり見極めるのもコツです♪
「リードを維持するため法務を雇う！」
「１位に追いつきたいので、
　積極的に組織拡大するため人事を雇う！」
「大逆転を狙ってトレーダーを雇う！」
という感じで、状況に合った人材を雇いましょう♪

(３)コンボしよう♪
「トレーダー」は【チャンス表】にて、
株の上昇、株式市場沸騰などで一攫千金を狙えますが、
「マネージャー」や「マーケター」の能力でサイコロの出目を変更したり、
振り直しが出来るので、確率をアップできます♪
さらに「コンサルタント」の能力で獲得金額を２倍、３倍…に出来たりも出来ます♪
しっかり職種を組み合わせる事で、
不安定な職種が強力な職種に化けたりします♪

その他、
「生産管理」＆「技術者」
なども強力なコンボですし、
「人事」＆「人事」
「法務」＆「法務」
のように重ねると強い職種も存在します♪

(４)無難な職種
「営業」「経理」(「総務」)「ネゴシエーター」は
かなり安定して稼げるので、無難です♪
雇って損は無いと思います♪

(５)逆転の切り札
「ヘッドハンター」は、
他プレイヤーの人材を奪えるので、
状況を打開する場合などに有効です♪

(６)「人事」「ヘッドハンター」の注意点
「人事」「ヘッドハンター」は、
終盤では雇用そのものが減ってくるため、
やや活躍しにくいので、雇い過ぎに注意です！

(７)「法務」の妨害能力が高いですが…
「法務」の妨害能力がかなり優秀ですが、
稼いでくれる訳ではないので、
雇い過ぎると、赤字経営になる危険性があります。
また、「技術者」の能力を「法務」は消せないので、
「技術者」の技術進出が天敵となります。


■最後に
会社経営体験ゲームとして、
楽しめば良いと思います♪(＾＾)
(実際に企業研修などでも採用実績のある作品です♪)